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小型住房公司向员工发放高达7000万美元的奖金最高得190万美元

发布日期:2019-12-16 20:06浏览次数:

小型住房公司向员工发放高达7000万美元的奖金最高得190万美元
一年来了。我不知道今年年底能获得多少奖品。
一般而言,大公司的年终奖往往更高。像华为,腾讯和阿里这样的“巨无霸”经常在线上向数十万甚至数百万做出杰出贡献的员工开放
中小企业的年终奖金额相对较小,大多在数千元至数万元之间。当然,也有一些公司使用食品,饮料,电子产品和其他有形物体来“替换”年终奖。
但是总有一些公司使人们“受限制”。最近,一家在美国只有198名员工的房地产公司向公司颁发了1000万美元(约合7037万元人民币)的年终奖。员工,人均35万元,个人最高奖金190万元。
198家“小型住宅企业”获得7000万元奖金
根据CNN®在12月11日发布的美国马里兰州圣约翰地产公司资料。在美国,7月7日在公司聚会上向198名员工分发了红包奖金,总计1000万美元。据了解,每个人的奖金金额都是根据他们的年龄计算的。新雇用的雇员也获得了最少的100美元,最大的个人奖金为270,000美元。
该公司助理项目经理斯蒂芬妮·里奇韦(Stephanie Ridgway)在接受CNN采访时说:“当我打开奖金信封时,我简直不敢相信。” “那时我什至没有正确的语言来描述自己的感受。”太好了,太不可思议了,我很傻! ”
总裁劳伦斯·梅克兰兹(Lawrence Maykrantz)表示,该公司已实现其开发2000万平方英尺(约185万平方米)房地产的主要目标,并且在过去14年中已翻了一番。 “我们想这样做。要感谢所有帮助我们实现目标的人,所以我想做点大事。”
那天分发奖金后,所有员工都为他疯狂。 “每个人都激动,哭泣和大笑,”梅克兰茨说。 “他们排队拥抱和亲吻我们,握手并告诉我们他们将如何处理这笔奖金。他们可以退还信用卡,抵押,学费和学生贷款。”
现年37岁的里奇韦(Ridgway)在该公司工作了14年,他说:“我想投资并翻新我的房屋,但我会将大部分钱都花给孩子结婚。 “大学”。
据报道,有8个分支机构的圣约翰房地产公司已接管了美国所有州的雇员参加该党,并承担了机票和酒店的所有费用,这是历史上的第一次。 “我们为员工感到自豪,这要归功于他们的公司,因为他们能取得成功。我们要对他们表示感谢,这次似乎是成功的,” Mecklands说。
从这个意义上讲,许多Internet用户已经声明他们再次成为“ limlin”。一些互联网用户说,因为员工努力工作并创造了价值,所以他们只能赚点钱。
“另一个人的年终奖”
每年,年终奖都是一个热门话题。近年来,在中国也有许多令人羡慕的年终奖发放情况。
据《大河报》报道,2014年,河南省商丘县运城县房地产开发公司董事长孙宏军向员工颁发了年终奖。钱箱约3米,高1米的“千山”。到目前为止,该年终奖金包括部分股息。
主持人的阅读显示,今年年底的颁奖典礼开始了,该公司的员工登上了舞台,每班领取奖金。 20,000元,50,000元,100,000元...其中一名员工获得了超过220万元的奖金,他的手不再可用,因此他不得不用编织袋携带把钱拿回家。据了解,该员工不仅是公司的员工,而且还是公司的股东。超过220万元的债券中,年终奖为20万元,年终奖为200万元以上。
今年1月19日,江西省南昌市方大特钢厂的“前山”现金累计超过3亿元(9,900,-0.09,-0.90%) ,以授予员工年终奖。公司共有员工5000余人,每人平均每年可获得6万元的奖励。
据报道,该公司去年向每位员工发放了3万元的年终奖,今年又增加了一倍。现场的一名员工高兴地说:“我不知道如何花这么多的奖金。”
方大炭业(11,170,0.07,0.63%)已于1月13日发出每名员工50,000元的红包,共计2.35亿元; 1月22日,九江钢铁也是公司的一名员工,发行了5万元的红包,总计2.78亿元。
今年1月,韩国公司SK Hynix的高管计划向员工发放17个月基本工资的年终奖金,但因员工,因为他们认为17个月的年终奖金太低了...
2018年12月20日,美国烟草巨头奥驰亚集团(NYSE:MO)斥资128亿美元收购了电子烟JUULLabs初创公司35%的股权。此次收购将JUULLabs的价值提高到380亿美元。作为协议的一部分,1,500名JUULLabs员工将从奥驰亚集团获得20亿美元的债券,平均每人约130万美元。奖金将以特别股息的形式支付。据悉,这笔汇款已转入JUULLabs帐户,并将陆续发给员工。
但是随着美国对电子烟的限制越来越严格,JuulLabs的生活变得越来越糟。根据外国媒体的报道,12月10日,私募股权公司TigerGlobal Management将JuulLabsInc的估值降低了一半,至190亿美元。
JuulLabs受到包括纽约州在内的多个州的起诉,美国总统特朗普的高级顾问此前曾表示,美国联邦政府将很快实施禁令。有味的电子烟。
我不知道JuulLabs今年是否可以支付去年年底的奖金...
外国人如何颁发年终奖?
我认为许多人对年底授予外国人的奖项感到好奇。实际上,像以前一样慷慨的公司很少。
根据《劳工新闻》的报道,大多数西方国家会在每年年底或每年12月中旬(即圣诞节前)颁发奖励,一些金融公司也会颁发奖励。他们选择在第二年一月发行。不同国家/地区颁发的年终奖的金额和类型也各不相同。
美利坚合众国
美国通常被认为是有固定工资的国家,大多数人的额外收入很少。在美国,并非所有公司都获得年终奖,也不是所有员工都获得了年终奖。公司使用年终奖作为管理工具。只有30%-40%的公司会向员工颁发年终奖。年终奖主要授予中上层以上的员工。平均水平获得的年终奖可以达到年薪的5%到10%,而更高的水平可以达到50%甚至更高。
此外,高级管理人员还可以获得诸如购股权和股票之类的奖金,而且年终奖金可能远远超过年薪。一些普通雇员也可能会获得年终奖,但其中大多数代表了年收入的1%至3%。如果为5%,则相对较高。普通员工可以提供预付卡,礼品篮等,也可以在万圣节和圣诞节聚会上感谢员工。
法国
对于法国公司而言,年终奖的大部分都额外支付了一个月的薪水,这就是我们所说的第13份薪水。收入最高的行业是金融行业。一般而言,银行员工比其他行业的员工获得的年终奖更多。此外,两家公司将为员工开设储蓄账户,双方都将钱存入这些账户。公司最多可以节省300%的费用。例如,如果一名员工存入1,000欧元,则公司可以支付3,000欧元。
澳洲
在澳大利亚,像金融和保险公司一样,其高管人员可以获得年终奖,该奖金额甚至可能等于年薪或大量的股利。例如,一年的基本工资只能是40,000到50,000美元,但是除了基本工资之外,年底还发放股息吗?或达到50,000甚至100,000。如果性能不好的话,只能是3万,4万左右的澳元。
在澳大利亚,并非所有行业都会获得年终奖,因为一些非营利组织或某些学校没有年终奖。但是,对于大多数澳大利亚人来说,获得2,000美元或200美元的年终奖金或购买某些购物卡已经是一个不错的新年礼物。澳大利亚的一些公司获得了年终奖,但大多提供购物卡,小礼物,葡萄酒等。
加拿大¨¢
在加拿大,所有私营行业的员工都有资格获得年终奖。由于私人公司债券与业绩挂钩,因此,年末债券分为两种类型:一种是全额奖金,用于奖励完成所有工作目标的员工;另一种是对完成所有工作目标的员工进行奖励。另一个平均是全部奖金的三分之二。私营企业的总经理和副总裁级别的高级经理将获得全额奖金,其数额为年薪的50%至70%。奖金在年薪中所占的百分比随着员工的水平而降低。低于副总裁级别的管理级别的年终奖金大约占年薪的30%至45%,管理者可以获得年薪的20%至25%,专业技术人员的比例从15%提高到20%。
日本
在日本,一般公司的雇员向公职人员颁发年终奖。具有一般行政职务的国家官员的平均奖金为60万至70万日元,地方官员的奖金约为65万日元。
根据2017年的调查,日本1,650个企业工会的平均奖金为148万日元(约合人民币90,000元),大公司的平均奖金达到了84万日元以上(约50,000人民币)。在许多行业中,汽车行业的年终奖赏每年波动很大。丰田汽车的年终奖高达205万日元(约合12万元人民币)。本田和日产分别达到21.71亿日元和204万日元。马自达汽车赢得1547万日元。为汽车行业提供钢材的钢铁行业奖项的数量曾经很慢。神户制钢的平均奖金为890,000日元(约合人民币54,000元)。
 
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